Hiện nay, nhiều lao động thường thắc mắc về vấn đề “Mỗi tháng công nhân làm việc ở Đài Loan bị trừ bao nhiêu tiền, gồm những khoản gì?”. Để có thể giải đáp thắc mắc này, bạn hãy cùng Tường Minh JSC tham khảo ngay thông tin chi tiết của bài viết dưới đây nhé!

1. Số tiền mỗi tháng công nhân làm việc tại Đài Loan sẽ bị trừ

Mức lương lao động theo quy định của pháp luật khi xuất khẩu Đài Loan khá cao. Bên cạnh thu nhập chính từ công việc công ty cung cấp, người lao động còn có thể kiếm thêm nhiều khoản thu nhập khác. Theo báo cáo số lượng hiện nay, lương của người lao động được tính cụ thể như sau:

Lương cơ bản được tính theo đơn vị tháng: 25.250 Đài tệ/ tháng.
Lương cơ bản được tính theo đơn vị ngày: 1.344 Đài tệ/ ngày.
Lương cơ bản được tính theo đơn vị giờ: 168 Đài tệ/ giờ.

Dựa theo mức lương quy định trên, lương tăng ca của người lao động sẽ được tính phụ thuộc vào thời gian tăng ca và các công việc liên quan. Cụ thể, dưới đây là cách tính lương chi tiết bạn có thể tham khảo:

Với thời gian tăng ca 02 giờ đầu: 168 x 1.34 = 225 Đài tệ/ giờ.
Với thời gian tăng ca 02 giờ sau: 168 x 1.67 = 280 Đài tệ/ giờ.
Với thời gian tăng ca ngày nghỉ: (168 x 1.34) x 2 + (168 x 1.67) x 6 = 2130 Đài tệ.
Với thời gian tăng ca vào ngày nghỉ (từ 9 – 12 tiếng): (168 x 1.34) x 2 + (168 x 1.67) x 6 + (168 x 2.67) x 4 = 2.578 Đài tệ.
Với thời gian tăng ca các ngày nghỉ lễ, tết: Thu nhập = Tiền lương cơ bản + tiền tăng ca là 733 Đài tệ.
Với thời gian tăng ca ngày nghỉ theo lịch: Thu nhập = Tiền lương cơ bản + tiền tăng ca 733 Đài tệ.

Mỗi tháng công nhân làm việc ở Đài Loan bị trừ bao nhiêu tiền, gồm những khoản gì — Lương cơ bản của người lao động là 1344 Đài tệ/ giờ

2. Các khoản tiền mỗi tháng công nhân tại Đài Loan sẽ bị trừ?

Dưới đây là thông tin tổng hợp về những chi phí sẽ bị trừ vào thu nhập của người lao động, bạn có thể tham khảo chi tiết.

Xem thêm Các dạng công việc cho nữ khi đi xuất khẩu lao động Đài Loan

2.1 Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm lao động

Để đảm bảo an toàn cho người tham gia lao động tại Đài Loan, người xuất khẩu lao động cũng cần phải đóng khoản bảo hiểm y tế và lao động tương tự như các quốc gia khác. Đây là yêu cầu bắt buộc khi người lao động đăng ký xuất khẩu tại Đài Loan. Dựa vào đó, công thức tính bảo hiểm y tế tính trên lương tháng cơ bản được tính như sau:

Bảo hiểm y tế đóng hàng tháng = Lương căn bản x 4,55% x 30%.

Chi tiết về mức chi phí bảo hiểm người lao động phải đóng bao gồm các khoản khác nhau. Trong đó gồm 4,55% là mức chi phí bảo hiểm y tế đóng theo quy trình của quốc gia, 30% là tự đóng, chủ sử dụng phải đóng 60%, còn lại là chính phủ Đài Loan hỗ trợ 10%.

2.2 Thuế lương tháng

Mỗi tháng người lao động sẽ phải đóng những mức thuế cho thu nhập từng tháng họ nhận được. Đây là quy định chung mà tất cả các thị trường lao động đều đang áp dụng theo quy định pháp luật.

Mức thuế mà người lao động phải đóng hàng tháng sẽ đáp ứng các chi tiết cụ thể dưới đây. Khoản thuế này được xem là bắt buộc đối với tất cả lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan.

Lao động làm việc tại Đài Loan dưới 183 ngày thì mức thuế thu nhập cá nhân phải nộp tương ứng với 20% mức lương cơ bản.
Lao động làm việc và cư trú trên tại Đài Loan trên 183 ngày thì mức thuế phải nộp là 6% mức lương cơ bản.
Các khoản tiền thưởng và thu nhập từ công việc làm thêm không phải đóng thuế.
Tổng thu nhập của lương cơ bản trong 1 năm từ 214.560 Đài tệ trở xuống thì người lao động sẽ được miễn thuế.
Đặc biệt, với những người làm việc làm điều dưỡng, giúp việc cho các gia đình thì không bắt buộc phải đóng các khoản bảo hiểm xã hội.

Xem thêm Cô dâu Đài Loan có những quyền lợi gì?

2.3 Chi phí ăn uống

Khi tham gia lao động tại thị trường Đài Loan, người lao động sẽ phải đóng chi phí sinh hoạt ăn uống. Khoản chi phí này sẽ được trừ và chiết khấu thẳng vào tiền lương của người lao động làm việc ở nhà máy, công trường. Chi phí tiền ăn chỉ được khấu trừ từ 0 đến 2.500 Đài tệ, mức khấu trừ còn tùy thuộc vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và lao động.

Trường hợp đặc biệt, với những lao động tham gia làm việc trong lĩnh vực hộ lý, giúp việc, công xưởng thì sẽ không cần chịu chi phí ăn uống. Toàn bộ khoản này, sẽ được được chủ nhà chi trả hoàn toàn.

2.4 Phí quản lý cho doanh nghiệp môi giới

Nhiều người lao động thắc mắc về vấn đề chi phí phải trả cho các quản lý doanh nghiệp môi giới. Chi phí này là bắt buộc, đã được quy định bởi pháp luật Đài Loan yêu cầu. Phí quản lý người lao động phải nộp theo quy định được phân theo thời gian như sau:

Năm đầu tiên: 1.800 Đài tệ/ tháng.
Năm thứ 2: 1.700 Đài tệ/ tháng.
Năm thứ 3: 1.500 Đài tệ/ tháng.

Với lao động kết thúc hợp đồng quay về nước và quay lại làm việc với chủ cũ sẽ tính cách khác. Khi đó, người lao động chỉ cần đóng mức phí là 1.500 Đài tệ/ tháng. Nếu bắt đầu lại công việc mới, họ sẽ phải đóng mức phí ban đầu là 1.800 Đài tệ/ tháng.

Trên đây, Tường Minh JSC đã tổng hợp về câu hỏi “Mỗi tháng công nhân làm việc ở Đài Loan bị trừ bao nhiêu tiền, gồm những khoản gì?”. Bài viết đã mang đến cho người đọc góc nhìn chi tiết hơn về thu nhập của người lao động. Những khoản chi phí về bảo hiểm, thuế thu nhập, phí quản lý và chi phí ăn uống người lao động cần thực hiện. Liên hệ với Tường Minh JSC qua thông tin dưới đây, nếu bạn có bất cứ thắc mắc gì cần giải đáp!

Xem thêm Những bệnh nào không đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động Đài Loan?

Thông tin liên hệ:

Website: https://tuongminhjsc.vn/
Địa chỉ trụ sở: BT2 – C14 – KĐT Mỹ Đình 1 – P. Cầu Diễn – Q. Nam Từ Liêm – Hà Nội
Hotline: 0988 523 586
Email: tuongminhjsc.vn@gmail.com

About
Latest Posts

Xuất khẩu lao động Tường Minh

Tư vấn xuất khẩu lao động at Tường Minh JSC

Công Ty Cổ Phần Thương Mại Quốc Tế Tường Minh được hình thành và phát triển bởi đội ngũ ban giám đốc có rất nhiều năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động và du học.

Latest posts by Xuất khẩu lao động Tường Minh (see all)