Name: Tường Minh
Address: BT2 – C14 – KĐT Mỹ Đình 1 – P. Cầu Diễn – Q. Nam Từ Liêm, HaNoi, 100000, VN
Telephone: 0988 523 586
Price range: $$

Quy định về làm thêm Đài Loan – tự nguyện hay bắt buộc?

Quy định về làm thêm

1. Làm thêm không phải là nghĩa vụ bắt buộc

Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động của Đài Loan, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ nếu không tự nguyện.
Chủ doanh nghiệp không được ép buộc lao động làm việc ngoài giờ quy định, trừ trường hợp có thỏa thuận rõ ràng từ trước hoặc tình huống đặc biệt (thiên tai, cấp cứu…).

📌 Mọi hình thức ép buộc làm thêm đều vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt.

2. Khi nào làm thêm được xem là hợp pháp?

Làm thêm hợp pháp khi:

Có sự đồng ý của người lao động
Không vượt quá số giờ tối đa cho phép theo tuần và tháng
Có trả lương làm thêm theo đúng mức quy định
Có thể hiện rõ trong hợp đồng hoặc nội quy công ty

🎯 Người lao động nên xem kỹ hợp đồng trước khi ký và hỏi rõ các điều khoản liên quan đến tăng ca.

3. Giới hạn giờ làm thêm theo luật

Tính đến thời điểm hiện tại (2025), quy định của Đài Loan như sau:

Tối đa 46 giờ làm thêm mỗi tháng
Không quá 12 giờ mỗi ngày (bao gồm cả giờ làm chính và làm thêm)
Nếu vượt giới hạn, chủ phải có lý do hợp lý và sự đồng thuận của người lao động

💡 Nếu nhà máy thường xuyên ép tăng ca quá mức, bạn có quyền báo cáo đến cơ quan chức năng.

Xem thêm Cảnh báo lừa đảo – Dấu hiệu nhận biết

4. Lương tăng ca được tính như thế nào?

Giờ làm thêm ngày thường: 133% đến 166% lương cơ bản
Giờ làm thêm cuối tuần hoặc ngày nghỉ: 200% trở lên tùy giờ thứ mấy
Làm thêm ban đêm: Có thể được tính thêm phụ cấp nếu có quy định riêng

📌 Chủ không được “gộp lương” hoặc “bù nghỉ” thay cho tiền tăng ca – đây là quyền lợi cần minh bạch.

Tường Minh – giúp bạn hiểu luật, sống đúng quyền khi làm việc tại Đài Loan

Tại Tường Minh, chúng tôi không chỉ đưa bạn đi làm việc, mà còn hướng dẫn cách bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Từ hợp đồng, giờ làm, nghỉ phép đến lương tăng ca – bạn sẽ được tư vấn rõ từng điều khoản ngay từ đầu.

➡ Bạn cần đơn hàng minh bạch, rõ ràng về giờ giấc, không ép tăng ca? Hãy để Tường Minh đồng hành cùng bạn.

📌 Nếu bạn cần bài viết tiếp theo: “Khi nào nên báo cáo nếu bị ép làm thêm trái luật?”, mình có thể triển khai ngay để nối mạch nội dung. Bạn muốn viết tiếp không?
________________________________________________
📞 Hotline: 0988 523 586
🌐 Website: https://tuongminhjsc.vn/xkld-dai-loan-uy-tin/
📱 Fanpage: https://www.facebook.com/vanphongVietNamDaiLoan
🎥 YouTube: https://www.youtube.com/@xuatkhaulaodongquocte
🎬 TikTok: https://www.tiktok.com/@tuongminhjsc

About
Latest Posts

Xuất khẩu lao động Tường Minh

Tư vấn xuất khẩu lao động at Tường Minh JSC

Công Ty Cổ Phần Thương Mại Quốc Tế Tường Minh được hình thành và phát triển bởi đội ngũ ban giám đốc có rất nhiều năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động và du học.

Latest posts by Xuất khẩu lao động Tường Minh (see all)